Adecco Poland czeka na ogłoszenie przetargu

2009-03-24, Adecco Poland

Adecco Poland, międzynarodowa firma doradztwa personalnego jest gotowa wziąć udział w przetargu na przeprowadzenie outplacementu w stoczniach.

- Nasze wieloletnie doświadczenie w tym zakresie oraz metodologia, która z powodzeniem jest stosowana w spółkach Adecco na całym świecie, pozwala nam sądzić, że w profesjonalny i rzetelny sposób będziemy mogli pomóc pracownikom przemysłu stoczniowego. - mówi Anna Wicha, Dyrektor Generalny Adecco Poland.

Od ponad 10 lat firma realizuje pełen wachlarz usług dający możliwość budowania i przygotowywania programów wspierających zwolnienia pracowników pod kątem potrzeb i założeń pracodawcy. Przeprowadzone przez Adecco projekty obejmowały swym zasięgiem nie tylko kadrę menadżerską, ale również szeregowych pracowników, działów sprzedaży, czy księgowości. W Polsce Adecco współpracowało w tym zakresie m.in. z Nokia Siemens Networks, Delphi czy Unilever.

Proces outplacementu polega na przywracaniu byłych pracowników do aktywności zawodowej. Rolą konsultantów jest pomóc im w odkryciu odpowiednich kompetencji, poinformować ich o aktualnej sytuacji na rynku pracy i zmotywować ich do aktywnego uczestnictwa w poszukiwaniu ofert pracy.  Wymaga to także elastyczności ze strony uczestników projektu, którzy muszą być gotowi do zmiany profesji, założenia działalności gospodarczej, a czasami także wyboru nowego miejsca zamieszkania.

Adecco Poland wykonuje proces outplacemnetu wg. metodologii Lee Hecht Harrison (LHH), która jest sukcesywnie doskonalona przez firmę od blisko 30 lat. Jest to narzędzie, tworzone wspólnie z klientem w oparciu o szereg założeń, takich jak: staż pracy zwalnianych pracowników, ich doświadczenie zawodowe, wiek, czy kompetencje. Pracownicy Adecco Poland są certyfikowani w tej metodologii oraz posiadają co najmniej kilkuletnie doświadczenie w realizacji projektów outplacementowych.

- Konsultanci realizujący proces outplacementu poza rzetelnością i profesjonalizmem, muszą wykazać się w szczególności dużą empatią oraz zrozumieniem sytuacji byłych pracowników i ich indywidualnych potrzeb. Zwalniani pracownicy stoczni to często są ludzie, którzy w tych zakładach przepracowali kilkadziesiąt lat, którym ciężko będzie zmienić całkowicie swój dotychczasowy tryb życia. - mówi Elżbieta Kiczyńska, Service Development Manager, Adecco Poland.